4、你认为医院今后最吃香的岗位是什么？

很高兴回答你的问题：首先我认为医生这个行业就很吃香啊。而且我认为人就是个整体，所以中医是今后最吃香的，尤其是有经验的中医。我认为以后中医院最吃香，中医最吃香。西医将人分成那么多部分，眼疼治眼、脚疼医脚。有炎症了消炎、有癌症了抗癌、用抗生素。本身就是反自然规律的做法。所以还是调理整体身体的中医最吃香。如果再说医院哪个岗位最吃香，吃香就是所有人都愿意去的岗位。你想去什么岗位呢？再问问周边的同事。你就不难知道。其实只要你医术高超，药到病除、减轻痛苦或治好病人，你就是吃香的，到哪里都吃香。希望我的回答能帮到你。

5、是不是正式的教师就是编制老师了？

“横看成岭侧成峰”，角度不同，对“正式”这个词可能有不同的理解，所以这个问题难以有明确的答案。

就工作而言，一般认为“正式”是与“临时”相对而言的，家里有人是非编制的体制外合同工，在他们的单位，这些合同工自建的群就叫临时工群，他们称体制内有编制的同事就叫正式工。所以，按这样的定义理解，正式的教师也应该是编制内教师了。

然而，也有这种情况。上学期，我校来了一批实习生，整个一个学期实习期间，学生、家长也把他们当作老师，而他们却是连教师资格证都没还没考过的师范生，学校称他们为实习教师。这学期，我们学校招聘合同制教师，签三年合同，没有编制，工资7000全包。这批实习生也毕业了，有一个实习生通过层层选拔，成为了学校的合同制教师。相对上学期的学生身份而言，她已由实习教师变成正式教师了。显然，她不是编制老师。

就工作而言，学校里安排了教学及教学辅助工作的人员都算正式教师，其工作的结果也将直接作用于学校，无论也是什么身份。

目前，就本地区而言，学校中存在以下几种身份的正式教师，这应该也是一般学校的缩影吧。

1.编制教师 这是公立学校教师的主体，编委核定的事业单位人员。工资待遇、职称晋级、退休福利等自成体系。一入侯门深似海，对教师编制而言，入和出都不是简单的事。虽然也签订聘用合同，但通常只是走程序而已。就本校而言，工作二十余年，百余名教师来来去去，除了追求钱和远方，主动请辞的外，还没有未签订合同的。随着工龄的增加，大家的合同也都会变成无固定期限的长期合同。

2.特岗教师 这是国家针对基层县以及偏远贫困地区设置的教师岗位，旨在解决师资不足，促进教育的均衡发展，在三年的服务期，工资由是国家和地方的财政专款拨付。正常情况下，三年期满，特岗教师将直接进入教师编制。特岗教师一般只会在边远地区及学校存在。从去年开始，本地区就没有特岗教师的名额了。

3.合同制教师 教师编制由地方编委核定，教师编制数往往难以跟上教育发展的变化，于是，合同制教师应运而生。目前，本地区的合同制教师的工资由财政负担，学校上报需求数由教育局审定，教育局发布招聘公告，学校自主招聘并签订聘用合同，合同期限统一为三年，且期满不续签。就学校而言，合同制教师存在不稳定的因素，但其中不乏优秀的青年教师。但囿于政策的限制，可能不得不割舍。劳动法中有明确条款：劳动者在同一单位连续工作10年，或者连续两次固定期限劳动合同以上，第三次签订无固定期限劳动合同。目前，还无法判断三年后该如何处置这一部分教师的劳动关系。

4.返聘教师 教育部推出了“银龄讲学计划，平均每年补助2万块。”，本地区的返聘教师的待遇丰厚，最低每年10余万。由于条件严苛，即使算是优秀的教师也不一定能通过审核。就本地区而言，这样的返聘教师也是屈指可数。

5.临聘教师 合同制教师属临聘教师，但这里所说的临聘教师等同于劳务派遣工，合同与劳务公司签订，工资待遇与合同制教师完全不可同日而语。就我校而言，合同制教师与临聘教师同时存在。合同制教师通过公开招聘，与学校签订三年合同，工资7000（含用人单位担负的五险一金）；临聘教师由学校自主联系，与劳务公司签订合同，一年一签，工资3000。

在学校里，编制教师、合同制教师、返聘教师、临聘教师工作量是完全一样的，不会因为待遇的不同而有所区别。我校有一位退休教师，深得学生和家长的认可，学校曾为她申报银龄教师计划，但没有通过。就一年工资而言，简单比较，这可是100000和30000的区别。然后，这位老教师仍然和未退休前一样，进校早，离校晚，接手的薄弱班级一学期一个样。我常常觉得这3000元，实在是对不住她！

文章来源：《护士进修杂志》 网址: http://www.hushijinxiu.cn/zonghexinwen/2022/1208/638.html